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Transformieren Sie Ihre Kultur des Widerstands in eine Kultur der Resilienz

Ganz gleich, ob Sie eine kleinere Prozessänderungen oder eine umfangreiche, strategische Veränderung vornehmen - der Erfolg hängt maßgeblich von der Bereitschaft und Fähigkeit Ihrer Mitarbeiter zur Annahme und Nutzung der Veränderung ab.

Mit Hilfe des Prosci ADKAR-Modells verringert unser Programm Change Management Employee Orientation Widerstände der Mitarbeiter, indem es diese gezielt auf Veränderungen vorbereitet. Das Programm geht auf die Bedenken der Mitarbeiter ein und stattet sie mit den notwendigen Fähigkeiten und Rahmenbedingungen aus, um Verändeurngen erfolgreich zu bewältigen.

Dieses Programm wird sowohl in Präsenzform als auch als virtuell angeboten und von erfahrenen Prosci-Trainern geleitet. Kontaktieren Sie uns und erfahren Sie mehr. 

Wer sollte teilnehmen

Dieses Programm richtet sich an Mitarbeiter Ihrer Organisation, die von Veränderungen betroffen sind. Die Wirksamkeit des Programms wird erhöht, wenn Mitarbeiter, die von den gleichen Veränderungen betroffen sind, gemeinsam teilnehmen.

Wussten Sie?

Proscis 2018 Best Practices in Change Management zufolge findet Widerstand gegen Veränderungen auf allen Organisationsebenen statt. Besonders ausgeprägt war dieser Widerstand jedoch bei denjenen, die direkt von einer Veränderung betroffen waren und den Nutzen dieser Veränderung nicht erkannten.

Lernziele

  • Bewerten Sie eine aktuelle Veränderung, um das Gelernte zu verstehen und zu verinnerlichen
  • Erfahren Sie, wie Sie mit dem Prosci ADKAR-Modell Ihre Widerstandsaspekte identifizieren
  • Entdecken Sie, wie Sie produktiv und proaktiv über eine Veränderung kommunizieren können
  • Entwickeln Sie proaktive Strategien zur Überwindung Ihrer Widerstände
  • Entwickeln Sie Selbstvertrauen und Selbstbewusstsein für den Veränderungsprozess

Agenda

Dieses eintägige Programm umfasst:

  • Veränderung ist ein Prozess
  • Widerstand und emotionale Reaktionen auf Veränderungen
  • Sender und Empfänger
  • Prosci ADKAR-Modell
  • Individueller Maßnahmenplan und nächste Schritte

Lernmaterialien (inbegriffen)

  • Arbeitsbuch
  • Employee Survival Guide to Change (aktuell nur auf Englisch verfügbar)
  • The Prosci ADKAR Modell (E-Book, aktuell nur auf Englisch verfügbar)
Joanne Quinn
County of Santa Clara
Bei Prosci steht der Mensch an erster Stelle. Das Verständnis einer Person und ihrer Menschlichkeit ist für jede Veränderung und ihren Erfolg von entscheidender Bedeutung.

Sie haben Interesse an unserem Programm Change Management Mitarbeiterorientierung?

Kontaktieren Sie uns und erfahren Sie mehr.