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Ein gesunder Planet, lebendige Gemeinschaften und ein Gefühl der Zugehörigkeit – für unsere Teams und Kunden

Veränderung allein bedeutet noch keinen Fortschritt. Um die Zukunft zu gestalten, die wir uns wünschen – eine Zukunft mit einem gesunden Planeten, in der jede Person wertgeschätzt wird und unsere Gemeinschaften aufblühen – müssen wir sicherstellen, dass Wandel richtig gestaltet wird. Dabei stehen die Menschen immer im Mittelpunkt dieser Transformation.

Deshalb nutzen wir bei Prosci unsere über 25-jährige Erfahrung und Forschung im Change Management, um uns selbst und unsere Lösungen weiterzuentwickeln – und Veränderungen auf individueller, organisatorischer, gesellschaftlicher und globaler Ebene zu begleiten. Unser gemeinsames Ziel: Nachhaltigkeit, gesellschaftlicher Mehrwert und ein starkes Zugehörigkeitsgefühl (Sustainability, Social Impact & Belonging – SIB).

Dazu bekennen wir uns:

  • Wir reduzieren unseren ökologischen Fußabdruck, indem wir nachhaltige Praktiken in alle Bereiche unserer Abläufe und Lieferketten integrieren.
  • Wir fördern messbaren Change, indem wir Wissen, Ressourcen und ehrenamtliches Engagement einbringen, um die Resilienz lokaler und globaler Gemeinschaften zu stärken.
  • Wir schaffen Zugehörigkeit durch faire, barrierefreie und inklusive Angebote und Lösungen – für unsere Mitarbeitenden und Kund:innen.

Aber wir können diesen Weg nicht allein gehen.
Auf dieser globalen Reise des Wachstums, des Lernens und der Transformation möchten wir Sie – unsere Kund:innen und Partner – inspirieren und unterstützen, Ihre Kraft und Ihr Potenzial mit einzubringen.

Diese Mission ist eine gemeinsame – wir gestalten sie zusammen.

Stimmen aus unserem Team

Bei Prosci glauben wir an die Kraft von positivem Fortschritt und echter Transformation. Deshalb ist es für uns entscheidend, eine Organisation zu gestalten, die den Menschen, unsere Gemeinschaften und unseren Planeten in den Mittelpunkt stellt – und so Veränderung ermöglicht, die wirklich trägt.

Hören Sie direkt von unserem Führungsteam, wie wir uns für Nachhaltigkeit, sozialen Change und Zugehörigkeit einsetzen.

"Unser Engagement für SIB festigt unsere Position als globaler Partner für erfolgreiche Veränderungen, sowohl für unsere Kunden als auch für unsere Mitarbeiter.

Scott-McAllister-150x150

Scott McAllister

CEO

"Indem wir der Nachhaltigkeit, dem Einfluss auf die Gemeinschaft und der Zugehörigkeit Priorität einräumen, schaffen wir einen Arbeitsplatz, an dem sich die Menschen verbunden und wertgeschätzt fühlen und stolz darauf sind, einen Beitrag zu leisten."

Laura McGann

Laura McGann

Personalchef und SIB-Sponsor

"Letzten Endes geht es bei unserem SIB-Engagement darum, dass wir besser darin werden, allen unseren Stakeholdern einen dauerhaften Wert zu bieten.

Kenny Hilaire

Kenny Hilaire

SIB-Programmleiter

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"Indem wir der Nachhaltigkeit, dem Einfluss auf die Gemeinschaft und der Zugehörigkeit Priorität einräumen, schaffen wir einen Arbeitsplatz, an dem sich die Menschen verbunden und wertgeschätzt fühlen und stolz darauf sind, einen Beitrag zu leisten."
Laura McGann
Laura McGann
Leiterin der Personalabteilung und SIB-Sponsorin
"Letzten Endes geht es bei unserem SIB-Engagement darum, dass wir besser darin werden, allen unseren Stakeholdern einen dauerhaften Wert zu bieten.
Kenny Hilaire
Kenny Hilaire
Senior Manager und SIB-Programmleiter
"Unser Engagement für SIB festigt unsere Position als globaler Partner für erfolgreiche Veränderungen, sowohl für unsere Kunden als auch für unsere Mitarbeiter.
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Scott McAllister
VORSTANDSVORSITZENDER

Wie wir Verantwortung übernehmen

Prosci-Werte: Wirkung, Menschen, Integration, Exzellenz, Integrität, Erfahrung

Geleitet von unseren Prosci-Werten haben wir bereits große Schritte unternommen, um ein Umfeld zu schaffen, das alle willkommen heißt. Gleichzeitig wissen wir: Es gibt noch mehr, das wir tun können, um mit unserer Arbeit langfristigen Mehrwert für unsere Kund:innen, unsere Gemeinschaften und unseren Planeten zu schaffen.

In diesem Sinne setzen wir uns für transparente Kommunikation auf unserer Reise rund um Nachhaltigkeit, sozialen Impact und Zugehörigkeit (SIB) ein. Wir freuen uns darauf, unsere Fortschritte mit Ihnen zu teilen – und gemeinsam zu lernen, während Sie Ihre eigenen Strategien und Programme in diesen Bereichen weiterentwickeln.

Erfahren Sie mehr darüber, wie wir ökologische Nachhaltigkeit, sozialen Impact und Zugehörigkeit fördern

PROSCI SIB COUNCIL
Wir setzen uns dafür ein, unsere SIB-Reife weiterzuentwickeln und Nachhaltigkeit, sozialen Impact und Zugehörigkeit zu einer echten Priorität bei Prosci zu machen.

So setzen wir das um:

  • Wir haben einen SIB-Rat ins Leben gerufen, der unsere Strategie und den jährlichen Aktionsplan definiert und steuert. Dabei beziehen wir aktiv unsere Führungskräfte, globale Teammitglieder, den Vorstand, Kunden und relevante externe Partner ein, um unsere SIB-Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen und zu aktivieren.
  • Wir arbeiten bereichsübergreifend und über geografische Märkte hinweg zusammen, um unser Prosci-Toolkit wirksam für nachhaltigen Wandel einzusetzen, Transparenz zu schaffen und gemeinsam sinnvolle Ergebnisse zu erzielen.
  • Wir veröffentlichen jährlich einen Fortschrittsbericht, überprüfen regelmäßig unsere Strategie, identifizieren Potenziale für mehr Wirkung, feiern Erfolge und passen unseren Kurs bei Bedarf an.
  • Wir stellen sicher, dass unsere SIB-Ziele weltweit erreicht werden – messbar, evidenzbasiert und dort, wo erforderlich, regelkonform.
ÖKOLOGISCHE NACHHALTIGKEIT 
Wir setzen uns dafür ein, unseren ökologischen Fußabdruck in unseren Abläufen, Lieferketten und Arbeitsweisen zu minimieren.

Das erreichen wir durch:

  • Die Verwendung umweltfreundlicher Materialien für unsere Programminhalte – oder den vollständigen Verzicht auf physische Materialien, wo möglich.
  • Die Verkürzung von Transportwegen sowohl für Ausgangs- als auch Endmaterialien, um unseren CO₂-Fußabdruck zu reduzieren.
  • Die Förderung nachhaltiger Reiselösungen sowie einer guten Balance zwischen virtuellen und persönlichen Treffen im Team.
SOZIALES ENGAGEMENT
Wir setzen uns dafür ein, die Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, positiv zu stärken – sowohl individuell als auch gemeinsam.

So setzen wir das um:

  • Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden, sich aktiv in ihren Gemeinschaften zu engagieren – z. B. durch bezahlte Freistellung für Freiwilligenarbeit und Spendenprogramme.
  • Wir stellen unsere Expertise und Ressourcen über Sachleistungen und andere Unternehmensspenden zur Verfügung.
  • Wir arbeiten mit führenden Organisationen im Bereich soziale Wirkung zusammen – etwa durch bedarfsorientierte Stipendien und weitere Initiativen.
ZUGEHÖRIGKEIT
Wir setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, das von Inklusion und Zugehörigkeit geprägt ist – in dem alle Teammitglieder und Kund:innen wachsen und sich entfalten können.

So setzen wir das um:

  • Wir stellen sicher, dass alle Menschen gleichberechtigten Zugang zu Prosci-Produkten, -Dienstleistungen und Online-Tools haben – im Einklang mit dem Rehabilitation Act von 1973 (Section 508) und der WCAG 2.1/AA für digitale Inhalte.
  • Wir fördern inklusive Lernerfahrungen in unseren Trainingsprogrammen und Kundeneinsätzen.
  • Wir bieten umfassende Leistungen, damit unsere Teammitglieder ihre Gesundheit, ihr Wohlbefinden und ihre persönliche Entwicklung aktiv fördern können
  • Wir schaffen psychologisch sichere und inklusive Teams – durch kontinuierliches Training, Coaching und die Unterstützung von mitarbeitendengeführten Initiativen.

Prosci-Stipendien

Wir wissen: Positiver Change ist ohne Non-Profit-Organisationen und andere Veränderungstreibern kaum möglich – viele von ihnen verfügen jedoch nicht über die nötigen finanziellen Mittel, um ihre Organisationen zukunftsfähig aufzustellen. Um dem entgegenzuwirken, bieten wir zwei bedarfsorientierte Stipendien an, die auf unsere Trainings- und Zertifizierungsprogramme angerechnet werden können.

Change for the Good Stipendium

Bietet finanzielle Unterstützung für Change Leader aus förderfähigen gemeinnützigen oder wohltätigen Organisationen, um an ausgewählten Prosci-Trainingsprogrammen teilzunehmen.

Change Leader aus überprüfbaren, registrierten Non-Profit- oder Wohltätigkeitsorganisationen, deren Missionen mit den Zielen von Prosci übereinstimmen – insbesondere der Förderung eines gesunden Planeten, lebendiger Gemeinschaften und eines Zugehörigkeitsgefühls für alle – sind herzlich eingeladen, sich zu bewerben.

Für Non-Profit- und wohltätige Organisationen

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JJ Johnson Stipendium

Benannt zu Ehren des ersten Prosci-Trainers, bietet dieses Stipendium Einzelpersonen mit finanziellem Unterstützungsbedarf die Möglichkeit, an ausgewählten Prosci-Trainingsprogrammen teilzunehmen.

Bewerben können sich Einzelpersonen, die aktiv zu positiven gesellschaftlichen oder organisatorischen Veränderungen beitragen möchten.
Dieses hochselektive, bedarfsorientierte Teilstipendium ermöglicht die Teilnahme am Prosci Change Management Zertifizierungsprogramm.

(Derzeit nur in den USA verfügbar)

Für Einzelpersonen

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IHR PARTNERS FÜR ERFOLGREICHEN CHANGE 

Change Management für Nachhaltigkeit, sozialen Change und Zugehörigkeit

Wir lassen uns von unseren Kund:innen inspirieren, die selbst bedeutende Veränderungen in den Bereichen ökologische Nachhaltigkeit, gesellschaftlicher Wandel und Zugehörigkeit vorantreiben.
Und wir wissen: Es ist wichtiger denn je, diese Veränderungen richtig umzusetzen – denn sie betreffen nicht nur uns und unsere Organisationen, sondern auch unsere Gemeinschaften und unseren Planeten.
Unsere Change-Expert:innen stehen bereit, um Sie auf diesem Weg zu begleiten und Ihre Erfolgschancen bei diesen entscheidenden Veränderungen zu maximieren.

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Prosci befähigt Vanderlande zum Change Management im Bereich Nachhaltigkeit

Vanderlande hat sich mit Prosci zusammengetan, um Nachhaltigkeit in der gesamten Belegschaft von 9.000 Mitarbeitern zu verankern. Durch den Einsatz von ADKAR® und Change Management konnte das Unternehmen die Kohlenstoffemissionen um 4 % senken, 37 % erneuerbare Energien nutzen und Nachhaltigkeit in den täglichen Betrieb integrieren.

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Veränderungsmanagement im Energiesektor

Change Management für Nachhaltigkeitsstrategien

Nachhaltigkeit hat sich von einem "Nice-to-have" zu einer wichtigen geschäftlichen Notwendigkeit entwickelt, aber viele Unternehmen haben Schwierigkeiten, ihre Ziele in die Tat umzusetzen. Lesen Sie jetzt acht praktische Tipps für eine erfolgreiche Nachhaltigkeitstransformation, die eine dauerhafte Verhaltensänderung in Ihrem Unternehmen bewirkt.

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Eine Gruppe von Arbeitnehmern

Zukunft gestalten: Die Rolle von Change Management in der Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit gewinnt in Unternehmen zunehmend an Bedeutung – nicht nur als Imagefaktor, sondern als geschäftskritische Notwendigkeit. Doch viele Organisationen stehen vor einer zentralen Herausforderung: Wie gelingt der Schritt von ambitionierten Zielen hin zu nachhaltigen Praktiken, die wirklich angenommen und gelebt werden?

Dieses Whitepaper liefert praxisnahe Impulse, um Nachhaltigkeitsinitiativen erfolgreich umzusetzen – mit greifbarem Mehrwert für Organisation, Mitarbeitende und Umwelt.

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Vorteile der Arbeit bei Prosci_d2

Flexibel. Fair. Für Sie.

Um die vielfältigen Teams in den Regionen, in denen wir tätig sind, bestmöglich zu unterstützen, bietet Prosci flexible Arbeitsmodelle sowie umfassende Programme, Zusatzleistungen und Tools, die ein inklusives und gerechtes Arbeitsumfeld fördern.