Atteindre la Performance du Changement
Améliorez vos compétences et perfectionnez votre pratique en vous concentrant sur la performance du changement.
Praticiens et sponsors
Programme pour praticien ou certification Prosci
7 Heures
Mesurer et Démontrer la Performance du Changement
- Comment aligner les acteurs clé dès le début sur ce que signifie réellement le succès du changement pour votre projet
- Des méthodes pour évaluer la performance organisationnelle, individuelle et du changement tout au long de votre projet
- Des compétences renforcées pour définir, suivre et mesurer la performance du changement avec le Cadre pour la performance du changement de Prosci
- Si vous devez ajuster vos stratégies de changement à tout moment.
Qui Devrait Participer ?
Si vous êtes prêt à améliorer vos compétences en gestion du changement et à découvrir la puissance du cadre pour la performance du changement de Prosci, le programme Atteindre la Performance du Changement est fait pour vous. Ce programme est spécialement conçu pour :
Praticiens expérimentés – acquérez les compétences nécessaires pour travailler avec les meneurs du changement afin de définir des indicateurs pour mesurer la performance du changement.
Praticiens et responsables de déploiement – bénéficiez d'un système d'alerte anticipé qui vous indique si le changement est sur les bons rails afin que vous puissiez rectifier le cap si besoin.
Praticiens et sponsors – apprenez à démontrer la façon dont vous atteignez les objectifs du projet et la valeur que la gestion du changement apporte à votre organisation.
Que dit la recherche de Prosci ?
Dans la recherche sur les meilleures pratiques, 40% des répondants ont identifié le manque d'alignement sur les objectifs et les bénéfices comme la principale raison pour laquelle le succès du changement n'était pas défini pour leurs projets de changement. Il est impératif d'avoir une définition commune du succès du changement dès le début.
Objectifs d'apprentissage
Dans le programme approfondi "Atteindre la Performance du Changement" vous apprendrez une approche axée sur la performance pour réussir le changement grâce à des connaissances et des compétences avancées, y compris :
- Les 3 niveaux de performance pour les projets de changement et la façon dont ces différents niveaux sont connectés.
- Les facteurs clés de succès pour appliquer le Cadre pour la performance du changement de Prosci à votre projet.
- Comment faciliter un processus pour définir des indicateurs pour mesurer la performance individuelle et organisationnelle.
- Comment développer des approches pour engager les acteurs clés pour définir, suivre et atteindre la performance du changement.
Agenda
Introduction et Présentations
Pourquoi mesurer la performance du changement ?
Introduction au Cadre pour la performance du changement Prosci
Définir la Performance
Définir le succès
Pause prolongée
Définir l'impact
Définir l'approche
Mesurer et Adapter la Performance
Réaliser la Performance
Prochaines étapes et conclusion
Outils et Ressources (inclus)
Abonnement d'un an à du contenu numérique, des conseils et des ressources dans la plateforme de solutions Prosci , comprenant :
Centre de Connaissances (Knowledge Hub) – Application du Cadre pour la performance du changement de Prosci, incluant un manuel de formation électronique et des ressources téléchargeables ; également l'application du modèle PCT, l'application du modèle ADKAR® et le programme pour praticiens.
Centre de Recherche (Research Hub) – version numérique des Meilleures Pratiques en Gestion du Changement – 12e édition, études thématiques et données pertinentes sur une large gamme de sujets.
Vous souhaitez en savoir plus sur la nouvelle méthodologie et sur ce qu'elle implique pour vous et votre organisation ?
