Nuestro Consejo DEI patrocina y lidera nuestra estrategia DEI, comprometiéndose activamente con nuestro equipo, clientes y la sociedad en general para crecer de forma continua y activar nuestras capacidades DEI. Revisamos periódicamente nuestra estrategia, identificamos oportunidades para cerrar las brechas relacionadas dentro de nuestra organización y nos esforzamos por ser un mejor modelo a seguir para el cambio y la responsabilidad en las comunidades a las que servimos.
Creando una fuerza laboral diversa
En Prosci, creemos que un entorno diverso e inclusivo es crucial para prosperar como individuos y aprender y crecer como organización. A continuación, lo que algunos de nuestros empleados opinan acerca de DEI.
El éxito comienza con la inclusión y la colaboración, ya que ninguna discapacidad puede limitar la capacidad de ser creativo, productivo o innovador. Orgulloso de defender ADAPT (Aled and Disabled Allies Partnering Together) a través de DEI en Prosci.
Joanne Rinaldi
Director sénior, Desarrollo de productos (Australia)
Mi objetivo es cambiar la conversación y las conexiones de red a través de las fronteras en Prosci. En pocas palabras, se trata de empoderar a las personas respetando y apreciando lo que las hace diferentes, en términos de edad, género, etnia, religión, discapacidad, orientación sexual, educación y origen nacional.
Kecia Bell
Coordinador de éxito de cuentas (Estados Unidos)
Como una mujer transgénero que ha tenido algunas (realmente) malas experiencias en algunos de mis empleos anteriores, ¡estoy emocionada de que Prosci haga de DEI una prioridad! En mi experiencia, Prosci ya es bastante estelar en términos de respeto e integridad, y estoy agradecido por tener la oportunidad de ser parte de ayudar a llevarlo aún más lejos.
D Morton
Training Manager/Producer (Canada)
Una cultura verdaderamente diversa, equitativa e inclusiva brinda un espacio seguro para que las personas comprendan sus propios prejuicios conscientes e inconscientes, y apoya las conversaciones vulnerables y valientes que surgen de esa comprensión.
Delanie Robertson
Gerente de Habilitación de Crecimiento (Estados Unidos)
DEI es un compromiso de crear y fomentar activamente espacios y oportunidades para que cada persona prospere de una manera única. Es el viaje de tolerar, aceptar y celebrar las diferencias.
Kenny Hilaire
Director, Operaciones y Efectividad Organizacional (Canadá)
Comprometernos con la diversidad, la equidad y la inclusión en Prosci para mí simboliza una hermosa oportunidad. Así como nos enfocamos en el lado humano del cambio, es nuestro deber buscar continuamente y ser un lugar de trabajo que celebre y se identifique con la singularidad de un individuo.
Shelby Perez
Líder del Equipo Creativo y Especialista en Marketing Creativo (Estados Unidos)
Consciencia, Deseo, Conocimiento, Habilidad y Reforzamiento. Nuestros fundamentos aquí en Prosci ahora se están utilizando como la base de esta parte vital de la organización, ¡y estoy orgulloso de ser parte de ella y de Prosci!
Leevi Sparks
Coordinador de Entrenamiento Organizacional (Estados Unidos)
Como persona de la comunidad LGBTQ+, mentiría si dijera que no me he sentido excluida por ser quien soy. En Prosci, realmente creo que trabajo para un lugar que continúa comprometiéndose con las diferencias que compartimos y creando un entorno en el que podemos ser quienes somos.
Kris Roberts
Especialista Sénior en Diseño Global de Productos y Experiencias (Estados Unidos)
Nuestro viaje DEI en acción
Si bien nuestros Valores Prosci hablan de nuestro compromiso con nuestra gente, la inclusión, la integridad y más, un examen más profundo de nuestra organización reveló una brecha de capacidad para demostrar DEI en acción a nuestro equipo, clientes y comunidad de cambio global.
Con el espíritu de crear mejores resultados de cambio, estamos comprometidos con una mayor transparencia con respecto a nuestro viaje DEI y cómo se refleja en nuestra cultura y se incorpora en toda la organización.
Esperamos compartir nuestro progreso a lo largo del camino y aprender contigo a medida que creces con tu propio programa DEI.
CONSEJO DEI DE PROSCI
ACCESIBILIDAD
Nuestro compromiso con DEI incluye garantizar el acceso equitativo de todos a los productos, servicios y herramientas en línea de Prosci. Es nuestra intención diseñar y desarrollar nuestras soluciones teniendo en cuenta la Sección 508 de la Ley de Rehabilitación de 1973. Al hacerlo, brindamos igualdad de oportunidades a las personas con discapacidad de acuerdo con nuestras capacidades técnicas y estándares de diseño. Esto incluye el cumplimiento de WCAG 2.1/AA para nuestros productos y contenidos digitales.
GRUPOS DE RECURSOS PARA EMPLEADOS DE PROSCI
En 2021, desarrollamos y creamos grupos de recursos de empleados para brindar un mejor soporte, visibilidad, conexión, oportunidades.
MEDICIÓN Y MÉTRICAS DEI
Demostrar el impacto de nuestros esfuerzos DEI en las comunidades internas y externas es imperativo para el éxito del programa. Hemos implementado mecanismos como Mathison Equal Hiring Index® para evaluar la equidad y el acceso en nuestras prácticas de contratación. También estamos monitoreando y midiendo la inclusión a través de Prosciety Pulse, nuestra encuesta de compromiso de los empleados. Pero esto es sólo el comienzo. Continuaremos ampliando y mejorando nuestros sistemas para medir el progreso y, en aras de la transparencia, pondremos a disposición los resultados a través de vías como reuniones con la empresa y una revisión anual de DEI.