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DESTINÉ AUX

Employés de première ligne

PREREQUIS

Aucun

DURÉE

1 Jour

Transformez votre culture de la résistance en une culture de la résilience

Que vous mettiez en œuvre un léger ajustement de processus ou un changement de paradigme stratégique nécessitant un investissement conséquent, votre réussite dépendra entièrement de la capacité et de la volonté d'adaptation de vos employés.

En adoptant le modèle Prosci ADKAR, notre programme d'orientation pour le changement managérial réduit la résistance des employés en les préparant activement aux changements à venir. Ce programme prend en compte les préoccupations des employés et leur fournit les compétences et le cadre nécessaires pour non seulement s'adapter, mais aussi prospérer dans un environnement en constante évolution.

Ce programme est proposé sous deux formats distincts : des sessions dirigées par un instructeur, disponibles tant en présentiel qu'en ligne. Pour plus d'informations, n'hésitez pas à nous contacter.

Qui doit participer ?

Ce programme est destiné aux employés de votre entreprise qui subissent des changements. Il démontre toute son efficacité lorsque les employés affectés par les mêmes changements participent ensemble au programme.

Le saviez-vous ?

Les participants à l'étude de 2018 de Prosci sur les meilleures pratiques en matière de gestion du changement ont relevé une résistance au changement à tous les échelons de l'organisation. Cependant, cette résistance était particulièrement marquée chez ceux directement affectés par le changement et qui ne saisissaient pas la valeur de ce dernier.

Objectifs d'apprentissage

  • Évaluer un changement en cours dans votre travail afin de comprendre et d'intérioriser l'apprentissage
  • Apprenez à utiliser le modèle Prosci ADKAR pour identifier vos points de résistance
  • Découvrir comment communiquer sur un changement de manière productive et proactive
  • Créer des stratégies proactives pour surmonter vos sentiments de résistance
  • Devenir confiant et autonome dans le processus de changement plutôt que d'en être victime

Agenda du programme

Ce programme d'une journée couvre

  • Le changement est un processus
  • Résistance et réactions émotionnelles au changement
  • Emetteurs et récepteurs
  • Modèle Prosci ADKAR
  • Plan d'action individuel et prochaines étapes

Matériel de cours (inclus)

  • Cahier d'exercices du programme
  • Guide de Survie de l'Employé face au Changement
  • Le Livre Numérique sur le Modèle ADKAR de Prosci
Joanne Quinn
Comté de Santa Clara
Prosci met vraiment la personne au premier plan. La compréhension d'une personne et de son humanité est essentielle à tout changement et à sa réussite.

Intéressé par notre programme d'orientation des employés en matière de gestion du changement ?

Contactez-nous pour en savoir plus.