Prosci Asien

„Wir haben bereits zahlreichen Kunden in Singapur dabei geholfen, veränderungsbereite Organisationen aufzubauen. Teilen Sie uns mit, vor welchen Veränderungen Ihre Organisation steht – wir bieten Ihnen die passende Lösung.“

– David Lee, Managing Director, Singapore

„Die Zukunft der Arbeit gehört den Organisationen, die Veränderung exzellent gestalten. Prosci gibt uns die notwendige Struktur und Disziplin, um diesen Wandel gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden zu führen – und nicht nur neue Technologien einzuführen.“

– Sudeshna Basu Roy, Founder & CEO , Marg Business Transformation  

„ASEAN tritt in eine transformative Phase ein, und vorausschauende Führungskräfte erkennen wirksames Change Management heute als strategische Notwendigkeit. Mit der erstklassigen Methodik von Prosci setzt sich K-Pintar dafür ein, die Veränderungskompetenz in der Region nachhaltig zu stärken und Organisationen zu befähigen, mit Klarheit, Agilität und Resilienz zu führen.“

– RA Thiagaraja, Founder and CEO of K-Pintar Sdn Bhd 

„Als Prosci-GAN-Partner in Taiwan und Festlandchina unterstützen wir Organisationen und Fachkräfte dabei, mithilfe der Prosci-Methodik und unseres erfahrenen Teams nachhaltige Veränderungskompetenz aufzubauen. So stärken wir die Akzeptanz von Veränderungen und ermöglichen es, die angestrebten Ergebnisse von Change-Initiativen erfolgreich zu realisieren."

– Honda Chen, Chief Executive Officer, Teammax

„Wir fördern den Aufbau von Change-Management-Kompetenzen in Zentralasien und im Kaukasus. Als regionaler Partner von Prosci befähigen wir Führungskräfte und Teams mit praxisnahen Methoden, Werkzeugen und klarer Orientierung, die menschliche Seite von Veränderung wirksam zu gestalten – für stärkere und nachhaltigere organisatorische Performance.“

– Farkhad Manteyev, Director and Change Central Asia 

„Wir bringen Veränderung in Einklang – von Daten zu Wirkung – über Individuen, Organisationen und Gemeinschaften hinweg. Mit Standorten in Hongkong und Shenzhen befähigen wir Menschen durch technologiegestützte Beratung und kulturell sensible Trainings, Visionen in konkretes Handeln zu überführen, Veränderung nachhaltig in der Unternehmenskultur zu verankern und spürbare Mehrwerte für die Gemeinschaft zu schaffen.“

– Catherine Tam Thillainathan, Director of Change Management, Change Accomplishment Hong Kong and Shenzhen