Organizações - 3 MIN
03 razões pelas quais a adoção de um modelo de trabalho em casa não é resiliência à mudança
Após inúmeras conversas com executivos e líderes de mudança sênior, descobrimos que muitas organizações consideram sua equipe resiliente a mudanças devido à transição bem-sucedida para o modelo de trabalho em casa como resultado da crise do COVID-19. A preocupação é que esse senso de resiliência possa dar lugar aos executivos sentirem que têm licença para introduzir mudanças organizacionais sem executar planos de mudança intencionais. Assumir que as organizações atingiram um nível elevado de resiliência à mudança por causa de suas experiências com o COVID-19 é repleto de riscos.
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