Duração

6 horas

PRÉ-REQUISITO

Nenhum

DESTINADO A

Líderes, stakeholders, equipes de projeto, Agentes de Mudanças

Quer deixar sua organização pronta para mudanças?

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Mudança Não é um Evento, é um Processo

Mudanças Organizacionais não acontecem instantaneamente porque houve um comunicado, uma reunião inicial ou até mesmo uma data de lançamento. As pessoas não mudam simplesmente porque receberam um e-mail ou participaram de um programa de treinamento. Mudanças são desafiadoras devido à sua imprevisibilidade. Sair de um estado conhecido para um desconhecido pode causar desconforto na nossa vida em geral e isso naturalmente gera resistência de maneiras únicas e diferentes.

A mudança é individual e as pessoas precisam entender o porquê. Tratar a mudança como um processo é um componente central do sucesso da mudança e da Gestão de Mudanças bem-sucedida. Isso se alinha ao 4º dos Cinco Princípios da Gestão de Mudanças, “A Gestão de Mudanças é uma estrutura capacitadora para gerenciar o lado humano da mudança”.

O papel fundamental do Agente de Mudanças

Uma vez que você começou a pensar em mudança não como um evento singular, mas como um processo, você pode começar a pensar em como gerenciar o processo da mudança garantindo que as pessoas adotem com sucesso a mudança na maneira como trabalham. Precisamos de pessoas e funções específicas na organização, para alcançar os marcos críticos da mudança.

De acordo com a nossa 12.ª Pesquisa de Melhores Práticas em Gestão de Mudanças Prosci, os Agentes de Mudanças são aqueles que trabalham juntos para facilitar e apoiar a implementação de iniciativas de mudanças bem-sucedidas. Essas pessoas são escolhidas com base em sua influência, experiência e habilidades de comunicação. São capazes de promover a mudança, treinar e orientar (mentorar) outras pessoas, liderando pelo exemplo e gerenciando o processo de mudança ao abordarem desafios e mensurarem o progresso ao longo do ciclo de vida do projeto ou iniciativa.

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Aprenda a promover o valor da Mudança

O Workshop Assumindo o Controle da Mudança, fornece os conceitos fundamentais de Gestão de Mudanças e estabelece como a disciplina pode beneficiar você e a sua organização.

Este workshop aplica os cinco princípios de Gestão de Mudanças a um projeto ou iniciativa, para aumentar a conscientização e o desejo de aplicar Gestão de Mudanças — os dois primeiros marcos do Prosci ADKAR® Model.

O treinamento, em formato virtual, é ministrado por instrutores altamente experientes em treinamentos virtuais, tornando sua uma experiência interativa e única.

Quem deve fazer

Este treinamento é valioso para diversos profissionais que trabalham para facilitar, apoiar e promover a implementação bem-sucedida de iniciativas de mudança. Vocês que desempenham um papel fundamental para garantir que as mudanças organizacionais sejam efetivamente executadas e sustentadas ao longo do tempo.

Ideal também para líderes, que avaliam como a Gestão de Mudanças pode beneficiar sua organização e para stakeholders impactados por mudanças organizacionais significativas.

É importante saber

Este workshop não foi desenvolvido para profissionais de Gestão de Mudanças e não inclui nenhum nível de certificação.

Objetivos de Aprendizagem

  • Estabelecer uma definição compartilhada de Gestão de Mudanças e como isso afeta os resultados organizacionais
    • Entender a conexão entre o lado técnico e o lado humano da mudança
    • Compreender a Pesquisa e as Melhores Práticas em torno da Gestão de Mudanças
  • Compreender o valor da Gestão da mudança
  • Aprender e aplicar os cinco princípios da mudança a uma iniciativa ou projeto
    • Fazer diagnóstico completo e avaliações para a iniciativa
    • Compreender e aplicar o Modelo Prosci ADKAR para mudança individual
    • Desenvolver uma consciência das três fases da mudança organizacional
  • Desenvolver um plano de compromisso com a ação

Agenda

A base dos projetos de sucesso

  • O que é Gestão de Mudanças
  • Entregando resultados e benefícios

Princípio 1: Nós mudamos por uma razão

  • As razões da mudança
  • Change as a process

Princípio 2: A mudança organizacional requer mudança individual

  • Análise dos grupos impactados

Princípio 3: Os resultados organizacionais são o resultado coletivo da mudança individual

  • Conectar indivíduos à mudança organizacional

Princípio 4: A Gestão de mudanças é uma estrutura de ativação para gerenciar o lado humano da mudança

  • A Metodologia Prosci
  • Principais contribuintes para o sucesso
  • Papéis em Gestão de Mudanças
  • Gestão da Resistência

Princípio 5: Aplicamos Gestão de Mudanças para alcançar os benefícios e os resultados desejados da mudança

  • Mobilizando a adoção e o uso
  • Planos de ação e próximos passos

Incluso no Programa (incluído)

  • Acesso ao Portal Prosci (em inglês), assinatura por um ano:
  • Research Hub — o maior corpo de conhecimento em Gestão de Mudanças do mundo com pesquisas sobre vários tópicos, melhores práticas em Gestão de Mudanças e lições aprendidas de profissionais em todo mundo.

  • Knowledge Hub — Kit de ferramentas on-line com conteúdos e recursos vinculados ao programa.

    Materiais didáticos digitais, em português.
Carl Joiner
Bose GSCP
Excelente treinamento. Muito relevante e necessário.

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