Prosci Brasil

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5 Passos para Abordar a Saturação de Mudanças

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Prosci amplia sua presença global através da aquisição da Nexum  

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Gerenciando a Saturação de Mudanças

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Uma mudança bem-sucedida exige mais do que projetar uma solução bonita

Uma mudança bem-sucedida exige mais do que projetar uma solução bonita

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evite-estes-05-obstaculos-de-gestao-de-mudancas

Evite estes 05 obstáculos de Gestão de Mudanças

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Gestão de Mudanças Ágil na Microsoft

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por-que-investir-na-capacidade-de-mudanca

Por que investir na capacidade de mudança?

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Melhores práticas em Gestão de Mudanças

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Os 5 princípios da Gestão de Mudanças

Os 5 princípios da Gestão de Mudanças

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07-razoes-reais-pelas-quais-os-projetos-falham

07 razões reais pelas quais os projetos falham

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A Gestão de Mudanças começa com você

A Gestão de Mudanças começa com você

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as-05-areas-que-definem-sua-capacidade-de-mudanca-organizacional

As 05 áreas que definem sua capacidade de mudança organizacional

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10-aspectos-para-considerar-ao-planejar-locais-de-trabalho-hibridos

10 aspectos para considerar ao planejar locais de trabalho híbridos

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05-taticas-corajosas-para-engajar-patrocinadores

05 Táticas Corajosas para Engajar Patrocinadores

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Por que sua organização precisa de uma Gestão de Mudanças?

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03-etapas-para-acelerar-sua-capacidade-de-mudancas

03 etapas para acelerar sua capacidade de mudanças

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Como apresentar a Gestão de Mudanças por público

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05-dicas-para-melhorar-a-comunicacao-em-torno-da-mudanca

05 dicas para melhorar a comunicação em torno da mudança

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Você deve aplicar o Teste A/B na Gestão de Mudanças?

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Entender a cultura aumenta o engajamento e resultados de mudanças

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Mudanças x Gestão de Mudanças

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8 truques de alinhamento que aprimoram a gestão da mudança hoje

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as-organizacoes-estao-saturadas-de-mudancas

As organizações estão saturadas de mudanças?

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comece-com-o-fim-em-mente-a-mudanca-bem-sucedida

Comece com o fim em mente: A mudança bem-sucedida

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Aproveitando ao máximo a boa resistência

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O papel único da Gestão de Mudanças como Advisory

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Consciência cultural na Gestão de Mudanças Global: Diferenças Regionais

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Quando você deve usar uma Avaliação de Prontidão para Gestão de Mudanças?

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O alinhamento estratégico no planejamento das mudanças organizacionais

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Como ser patrocinador da mudança no mundo virtual de hoje

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Um falso positivo na resiliência à mudança

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Tempo, esforço e sucesso com a mudança organizacional

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06-coisas-que-sabemos-sobre-mudancas-e-resultados

06 coisas que sabemos sobre mudanças e resultados

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03 coisas que sabemos sobre pessoas e mudanças

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04 Insights globais sobre a Mudança Organizacional hoje

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Como falar com executivos sobre Gestão de Mudanças

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o-poder-da-gratidao

O poder da gratidão

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Como gerenciar mudanças em uma crise e sem templo para planejar

Como Gerenciar Mudanças Em Uma Crise E Sem Tempo Para Planejar

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Quem faz o quê durante uma mudança?

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Para ajudar as pessoas a mudar, comece com um motivo convincente

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Como reconhecer a fadiga da mudança em sua equipe

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Quatro maneiras de contratar equipes de mudança remotamente

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Gestão da Resistência à Mudança

Gestão da Resistência à Mudança

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Como avaliar e enfrentar rapidamente os impactos das mudanças

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06 táticas para aumentar a capacidade de mudança organizacional

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O ADKAR para a iniciativa de implantação da Gestão de Mudanças

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Gestão de Mudanças e as dimensões culturais

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Com está a saúde do seu projeto ou iniciativa?

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Avalie o potencial do seu projeto com o Prosci Change Triangle Model (PCT)

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Como posicionar a Gestão de Mudanças

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Seu plano de Comunicação realmente comunica?

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Carreira em Gestão de Mudanças: O Gerente!

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Por que é fundamental definir o escopo da Gestão de Mudanças

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09 elementos da Gestão de Mudanças

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Entrevista: Definindo a verdadeira linha de chegada de um projeto

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Definindo o impacto da mudança

DEFININDO O IMPACTO DA MUDANÇA

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Comece com o destino final em mente

Comece com o destino final em mente

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11 elementos da capacidade de mudança organizacional bem-sucedida

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Como usar o modelo de maturidade da Prosci

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Gerenciando líderes durante mudanças

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OS TRÊS ELEMENTOS DE UM PROJETO DE SUCESSO

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Porque investir na capacidade de mudanças organizacionais?

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Funções avançadas de Gestão de Mudanças nas organizações image

Funções avançadas de Gestão de Mudanças nas organizações

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Por que as organizações precisam tornar a Gestão de Mudanças uma competência essencial

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Mensuração da Gestão de Mudanças

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Prosci ADKAR Model: Por que funciona?

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As consequências em não reforçar a mudança image

As consequências em não reforçar a mudança

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Metodologia de Gestão de Mudanças para a organização

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O papel do profissional de Gestão de Mudanças image

O PAPEL DO PROFISSIONAL DE GESTÃO DE MUDANÇAS

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CAPACIDADE DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL

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FERRAMENTAS DE GESTÃO DE MUDANÇAS POR ESTÁGIO

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Check-list de Gestão de Mudanças

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Este é o momento para implantar a Gestão de Mudanças na organização image

Este é o momento para implantar a Gestão de Mudanças na organização?

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Você está pronto para implantar a Gestão de Mudanças na sua Organização

Você está pronto para implantar a Gestão de Mudanças na sua Organização?

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Construa a competência para gerenciar mudanças

Construa a competência para gerenciar mudanças

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Agilidade nas Organizações

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O Custo-Benefício da Gestão de Mudanças image

O Custo-Benefício da Gestão de Mudanças

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Integre a Metodologia Ágil image

Gerenciando a Mudança para Agile

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Gestão de Mudanças em um projeto Agile image

Gestão de Mudanças em um projeto Agile

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O Modelo de Mudança Individual image

O Modelo de Mudança Individual

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Por que as Pessoas Resistem à Mudança?

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Por que investir em Gestão de Mudanças?

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Maturidade em Gestão de Mudanças image

Maturidade em Gestão de Mudanças

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Os Custos da Mudança Mal Gerenciada image

Os Custos da Mudança Mal Gerenciada

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Prepare-se para Gerenciar a Mudança image

Prepare-se para Gerenciar a Mudança

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O que é Gestão de Mudanças?

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Como Implantar a Gestão de Mudanças na Organização image

Como Implantar a Gestão de Mudanças na Organização

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Pare de confundir Ágil com Agile image

Pare de confundir Ágil com Agile

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Cultura e Gestão de Mudanças image

Cultura e Gestão de Mudanças

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Resistência à Mudanças

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Metodologia de Gestão de Mudanças para Projetos image

Metodologia de Gestão de Mudanças para Projetos

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Executar Mudanças ou Promover a Adoção?

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O Lado Humano da Mudança

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O ROI de Gestão de Mudanças image

O ROI de Gestão de Mudanças

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Integração da Gestão de Mudanças e Gestão de Projetos image

Integração da Gestão de Mudanças e Gestão de Projetos

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O que Fazer Após a Certificação em Gestão de Mudanças

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Gestores de Mudanças e Equipes de Projetos image

Gestores de Mudanças e Equipes de Projetos

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Sistema de Valores e Gestão de Mudanças image

Sistema de Valores e Gestão de Mudanças

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Mito: A Comunicação é Suficiente para Mudanças

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Mito: “Lado Soft” da Mudança

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Gestão de Mudanças na Linguagem de Projetos image

Gestão de Mudanças na Linguagem de Projetos

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Mudança Incremental X Radical image

Mudança Incremental X Radical

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Modelo de Mudança Individual e Mensuração do Sucesso image

Modelo de Mudança Individual e Mensuração do Sucesso

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Quando Integrar Gestão de Projetos e Gestão de Mudanças image

Quando Integrar Gestão de Projetos e Gestão de Mudanças

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Integrar a Gestão de Projetos e a Gestão de Mudanças image

Integrar a Gestão de Projetos e a Gestão de Mudanças

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Obstáculos da Gestão de Mudanças

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Reforço da Mudança já Implementada

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História da Gestão de Mudanças image

História da Gestão de Mudanças

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Criação da Estratégia de Gestão de Mudanças image

Criação da Estratégia de Gestão de Mudanças

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A Gestão de Mudanças por Público image

A Gestão de Mudanças por Público

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04 perguntas frequentes na Certificação em Gestão de Mudanças Prosci

4 PERGUNTAS FREQUENTES NA CERTIFICAÇÃO DE GESTÃO DE MUDANÇAS

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Gestão de Mudanças para Projetos

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Treinamentos em Gestão de Mudanças para a competência organizacional

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Dicas para uma Gestão de Mudanças mais Efetiva

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Desenvolvendo sua Equipe de Gestão de Mudanças image

Desenvolvendo sua Equipe de Gestão de Mudanças

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O Papel dos Líderes na Gestão de Mudanças

O Papel dos Líderes na Gestão de Mudanças

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